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Was unsere Arbeitgeberin so stark macht, sind die mehr als 43.000 Kolleg*innen, die jeden Tag ihre Talente, Expertise und Begeisterung einbringen.
Eine Arbeitgeberin. Viele Werte.
Sicherheit und Flexibilität
Die Landeshauptstadt München ist eine Arbeitgeberin, die sich durch Verlässlichkeit, Standort- und Arbeitsplatzsicherheit und Flexibilität auszeichnet. Durch individuelle Teilzeitmodelle, Möglichkeiten von Sabbaticals sowie geteilten Führungspositionen lässt sich Beruf und Privatleben gut miteinander vereinbaren. Und nicht zuletzt die Tatsache, dass sehr schnell und flexibel mit neuen Tools und Homeoffice-Angeboten auf die aktuelle Krisensituation reagiert wurde, steht für verantwortungsvolles Handeln.
Unsere Benefits
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Arbeitszeit-Modelle
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Standort-
sicherheit -
Verlässliche Arbeitgeberin
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Vereinbarkeit von
Beruf & Privatleben
Menschlichkeit und Wertschätzung
Hohe Diversität, Offenheit und kulturelle Vielfalt prägen das Arbeiten bei der Landeshauptstadt München. In der gesamten Stadtverwaltung gibt es bunte Teams mit gutem Zusammenhalt und Teamspirit. Fairness, Respekt und Gleichstellung sind Grundwerte, die unter allen Kolleg*innen gelebt werden. Das zeigt sich beispielsweise in der gleichen Entlohnung von Frauen und Männern („Equal Pay“) sowie der Wertschätzung gegenüber unterschiedlichen Kulturen, Religionen und Lebensformen.
Unsere Benefits
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Soziale Arbeitgeberin
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Fairness
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Gleichstellung & Diversität
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Guter Zusammenhalt
Möglichkeiten und Perspektiven
Als größte kommunale Arbeitgeberin Deutschlands bietet die Landeshauptstadt München zahllose Einsatz-, Entwicklungs- und Wechselmöglichkeiten unter „einem Dach“. Kolleg*innen können in unterschiedlichsten Aufgabengebieten und spannenden Projekten Verantwortung übernehmen. Zielgerichtete Schulungen, Führungsdialoge, Coaching und Reverse Mentoring unterstützen sie dabei.
Unsere Benefits
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Wechselmöglichkeiten
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Persönliche Entwicklung
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Breites Spektrum an Berufen
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Unterschiedlichste Referate
Engagement und Verbundenheit
Bei der Landeshauptstadt München steht der Mensch im Mittelpunkt, das Gemeinwohl und der gesellschaftliche Mehrwert der Arbeit liegen direkt auf der Hand. Die Kolleg*innen sind stolz darauf, etwas Sinnvolles, Sichtbares und Interessantes zu tun. Wer hier arbeitet, hält eine pulsierende Weltstadt am Laufen, in der jahrhundertealte Werte und Bräuche auf Fortschritt und Innovation treffen.
Unsere Benefits
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Tradition & Zukunft
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Gesellschaftlicher Mehrwert
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Attraktiver Standort
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Sichtbarer Nutzen der Arbeit
FAQ – Häufig gestellte Fragen
Informieren
Karriere
Hier gelangen Sie Sie zu unserem Bewerbungsportal.
Auf dieser Seite können Sie sich über die extern veröffentlichten Stellenausschreibungen informieren. Die Angebote sind in unseren Berufsgruppen sortiert.
Bereits bei der Stadt München Beschäftigte können sich, nach dem Einloggen, alle internen Stellenausschreibungen anzeigen lassen – unter:
- Berufsgruppen
- Interne Stellen
Ausbildung oder duales Studium
Alle Informationen rund um Ausbildung oder duales Studium bei der Landeshauptstadt München finden Sie auf muenchen.de/ausbildung
Mit dem Abonnement des städtischen Stellennewsletters erhalten Sie wöchentlich alle bei der Stadt München neu ausgeschriebenen Stellen per E-Mail zugesandt. Eine Filtermöglichkeit nach individuellen Kriterien gibt es dabei nicht.
Es besteht die Möglichkeit, eine Stellenbenachrichtigung anzulegen. Hierbei kann man persönliche Filterkriterien anlegen und sich über passgenaue, frei gewordene Stellen informieren lassen. Wenn Sie bereits im Bewerbungsportal registriert und eingeloggt sind, finden Sie diese Funktion in Ihrem Profil („Profil anzeigen“) unter den Optionen. Im Menü wählen Sie „Stellenbenachrichtigungen“ aus und dann „neue Stellenbenachrichtigung erstellen“. Sie möchten nicht nach einem speziellen Stichwort suchen, sondern nur die Filterkriterien, welche unter „mehr Optionen anzeigen“ aufgeklappt werden, nutzen? Dann geben Sie ein Sternchen „*“ als Stichwort ein.
Die Stadt München bietet ein breites Spektrum an Berufen und Aufgaben mit persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten in den unterschiedlichsten Fachbereichen.
Wir begrüßen es, wenn Sie dies tun! So können Sie Details zu den Aufgaben und Anforderungen erfahren. Oft können Sie auch einen persönlichen Termin vor Ort vereinbaren, damit Sie einen Eindruck des Teams und der Örtlichkeit bekommen. So fällt Ihnen eine Entscheidung für oder gegen eine Bewerbung leichter und Sie erhalten gleichzeitig wichtige Informationen, die Ihnen die Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch erleichtern. Zu diesem Zweck ist in jeder Ausschreibung eine fachliche Ansprechperson mit Telefonnummer und/oder E-Mail-Adresse angegeben.
Diese Frage kann man nicht pauschal beantworten. Das hängt auch von der Anzahl der eingegangenen Bewerbungen ab. Zudem müssen in vielen Fällen Unterlagen nachgefordert oder für bereits bei der Stadt München Beschäftigte dienstliche Beurteilungen eingeholt und miteinander verglichen werden. Wir informieren Sie aber regelmäßig über den Stand Ihrer Bewerbung.
Eine detaillierte Beschreibung finden Sie hier.
Die Pflicht zur Beurteilung von Beamt*innen ergibt sich aus den gesetzlichen Vorgaben (Art. 56 Abs. 1 Satz 1 Leistungslaufbahngesetz).
Die Personalauswahl findet bei der Stadt München anhand des Anforderungsprofils der ausgeschriebenen Stelle nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung der Bewerber*innen statt. Sonstige, willkürlich gewählte Kriterien spielen dabei keine Rolle.
Die Landeshauptstadt München steht für Gleichstellung, Diversität, Offenheit und Fairness – auch bei der Personalgewinnung.
Zwingend erfüllen müssen Sie die für die Stelle besonders wichtigen Anforderungen. Diese sind in der Stellenausschreibung unter der Überschrift „Sie verfügen über“ konkret aufgelistet.
Grundsätzlich wird eine selbstständige Sprachverwendung erwartet (Niveau B2). Sollte eine höheres Sprachniveau für eine konkrete Stelle erforderlich sein, wird dies im Ausschreibungstext besonders erwähnt.
Eventuell ist eine Anerkennung Ihres Abschlusses erforderlich. Wenden Sie sich hierzu an die Servicestelle zur Erschließung ausländischer Qualifikationen.
Öffentliche Arbeitgeber*innen sind nach dem Grundgesetz (Art. 33 Abs. 2 in Verbindung mit Art. 19 Abs. 4 GG) verpflichtet, das gesamte Einstellungsverfahren, zu dokumentieren, also schriftlich niederzulegen.
Öffentliche Arbeitgeber*innen müssen im Gegensatz zur Privatwirtschaft spezielle gesetzliche Vorgaben bei der Personalauswahl beachten. Daraus ergeben sich zum Teil vorgeschriebene, sehr formalisierte Verfahrensabläufe sowie längere Laufzeiten, bis Sie endgültig über das Ergebnis Ihrer Bewerbung informiert werden können.
Hier finden Sie die häufigsten Fragen und Antworten rund um deine Bewerbung sowie die Jobangebote und Ausbildungen in der Kinderbetreuung.
Alle unsere Benefits können Sie in unserem interaktivem Wimmelbild entdecken.
Weiterbildung wird bei uns groß geschrieben. Die Stadt München begreift intensive Personalentwicklung als Schlüssel für die Gewinnung und Erhaltung von motivierten, qualifizierten und effektiven Beschäftigten. Alle Informationen zum Thema Weiterbildung finden Sie hier.
Wer wird bei der Stadt wie bezahlt? Alle Informationen zur Bezahlung im öffentlichen Dienst.
Neben einem eigenen Beschäftigtennetzwerk, verschiedenen Fachstellen und einer Koordinierungsstelle gibt es noch viele weitere Angebote.
Klimaziele der Stadt München, Förderungen für mehr Nachhaltigkeit, Maßnahmen zu Ökologie und Umweltschutz – das Engagement der Stadt im Überblick.
Für das Verhalten aller Mitarbeiter*innen gelten verschiedene Anforderungen und Erwartungen in der Zusammenarbeit und Führung.
Um eine einheitliche Leistungsbewertung sicherzustellen, gibt es eine Richtline die diese genau regelt.
Für verschiedene Problemlagen stehen städtischen Beschäftigten und Führungskräften verschiedene spezialisierte Stellen zur Verfügung.
Die Digitalisierungsstrategie der Landeshauptstadt München trägt das Leitmotiv „München. Digital. Erleben“. Erfahren Sie mehr über ihre Vision, Mission und Prinzipien.
Die Landeshauptstadt erklärt in Ihrem Leitbild, von welchen Werten und welchem Selbstverständnis sie sich bei ihrer täglichen Arbeit leiten lässt.
Bewerben
- Fragen zu meiner Bewerbung: siehe Ausschreibungstext
- Fragen zum Aufgabengebiet: siehe Ausschreibungstext
- Technische Fragen zum Bewerbungsportal:
E-Mail an unser Postfach erecruiting.por@muenchen.de unter Angabe Ihres Login (= E-Mail-Adresse, mit der Sie registriert sind) und der aufgetretenen Fehlermeldung.
Den Link für eine Online-Bewerbung finden Sie am Anfang und am Ende jeder Stellenausschreibung.
Ja, nutzen Sie Ihre Chancen!
Selbstverständlich. Die Stadt München schreibt laufend ein breites Spektrum an Berufen und Aufgaben aus.
Die Bewerbungsfrist finden Sie in der jeweiligen Stellenausschreibung. Solange eine Stelle ausgeschrieben ist, prüfen wir zunächst, ob die zwingenden Anforderungen, die im Ausschreibungstext unter der Überschrift „Das müssen Sie mitbringen:“ genannt sind, erfüllt sind. Wir berücksichtigen dabei alle bis zum Ausschreibungsende eingehenden Bewerbungen. Der Ablauf der Ausschreibungsfrist wird also in jedem Fall abgewartet, bevor die eigentliche Personalauswahl erfolgt. Die Ausschreibung läuft mindestens zwei Wochen, in den Ferienzeiten durchaus auch länger, damit möglichst viele Interessierte davon Kenntnis nehmen können.
Über das Bewerbungsportal ist eine Bewerbung nur auf ein konkretes Ausschreibungsverfahren möglich.
Initiativbewerbungen richten Sie bitte an:
Landeshauptstadt München
Personal- und Organisationsreferat
Personalentwicklung – Bewerbungscenter
Marienplatz 8
80331 München
Tel.: 089/233-28266
Öffnungszeiten:
montags/dienstags/donnerstags: 8 bis 15 Uhr
mittwochs: 13 bis 15 Uhr
Reichen Sie Ihre Bewerbung bitte in deutscher Sprache, gegenenfalls mit übersetzten Abschluss- bzw. Arbeitszeugnissen ein.
Diese Frage kann man nicht pauschal beantworten. Das hängt auch von der Anzahl der eingegangenen Bewerbungen ab. Zudem müssen in vielen Fällen Unterlagen nachgefordert oder für bereits bei der Stadt München Beschäftigte dienstliche Beurteilungen eingeholt und miteinander verglichen werden. Wir informieren Sie aber regelmäßig über den Stand Ihrer Bewerbung.
Auf unserer Karriereseite über den Link „Jetzt registrieren“ oder im Menü unter „Profil anzeigen“ – „Erstellen Sie ein Konto“ können Sie sich einen Benutzeraccount anlegen. Füllen Sie dafür alle Pflichtfelder (*) aus. Zum Schluss ist es erforderlich, die Datenschutzerklärung zu akzeptieren. Dafür klicken Sie auf den Link „Lesen und akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung.“ Es öffnet sich ein neues Fenster. In diesem klicken Sie auf den Button „Akzeptieren“. Im Anschluss kann die Registrierung über den Button „Konto anlegen“ abgeschlossen werden.
Persönliches Kennenlernen
Grundlage für die weitere Prüfung der Bewerbungen ist das Anforderungsprofil der zu besetzenden Stelle, also die in der Ausschreibung konkret genannten Qualifikationen, Erfahrungen, Kompetenzen und Kenntnisse, um die im Grundgesetz und der Bayerischen Verfassung verankerte „Bestenauslese“ zu gewährleisten.
Bei Bewerbungen von Beschäftigten der Landeshauptstadt München beziehungsweise des Öffentlichen Dienstes müssen wir zudem zwingend die dienstliche Beurteilung berücksichtigen.
Sollten sie alle notwenigen Voraussetzungen erfüllen werden Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen.
Nach dem letzten Vorstellungsgespräch für eine ausgeschriebene Stelle wird ein Entscheidungsvorschlag formuliert, der von der zuständigen Führungskraft genehmigt wird.
Wir führen strukturierte Interviews durch, die häufig mit Assessmentcenter-Elementen kombiniert werden. Nach einem persönlichen Eingangsvortrag bekommt jede*r Teilnehmer*in die gleichen Fragen und Aufgabenstellungen in der gleichen Reihenfolge gestellt. Auch der zeitliche Rahmen wird für alle gleich gehalten.
Strukturierte Interviews orientieren sich streng an den Anforderungen der zu besetzenden Stelle. Sie arbeiten mit Fragen, die einen klaren Stellenbezug haben. Selbstverständlich stellen wir allen Bewerber*innen dieselben Fragen. Die Antworten zu jeder Frage werden nach festgelegten Kriterien anhand eines vorher festgelegten Erwartungshorizonts bewertet. Strukturierte Interviews sind nicht zuletzt deshalb sehr viel besser für die Qualität der Entscheidung, weil sie dem Bauchgefühl der Entscheidungsträger wenig Einflussmöglichkeiten lassen. Durch diese Vorgehensweise werden Chancengleichheit und die bestmögliche Vergleichbarkeit der Bewerber*innen sichergestellt.
Zusätzlich werden von uns zum Teil Assessment-Center-Elemente, wie zum Beispiel ein Rollenspiel oder eine Präsentation durchgeführt, für die die gleichen Grundsätze gelten. Keine Angst, Sie erhalten im Vorfeld eine ausreichende Vorbereitungszeit und werden im Einladungsschreiben vorab darauf hingewiesen!
Assessment-Center-Elemente sind praktische Übungen wie Präsentationen, Rollenspiele oder auch Gruppendiskussionen, die die Gegebenheiten an der angestrebten Stelle realistisch simulieren und die Bewerber*innen mit praxisnahen Situationen konfrontieren. Hier werden zum Beispiel Ihre Führungskompetenzen und Softskills beobachtet und bewertet. Im Einladungsschreiben werden Sie darauf hingewiesen, falls im Rahmen des Vorstellungsgesprächs ein Assessment-Center-Element durchgeführt wird.
Neben bis zu zwei Personen aus dem Personalbereich sowie dem Fachbereich nehmen die Personalvertretung und gegebenenfalls die Gleichstellungsstelle und Schwerbehindertenvertretung an den Gesprächen teil. Dies können insgesamt bis zu sieben Personen sein.
Bitte teilen Sie uns bereits in Ihrer Bewerbung Ihre geplanten Abwesenheiten mit. Bei der Terminplanung wird versucht, darauf Rücksicht zu nehmen, sofern dadurch die Stellenbesetzung nicht unverhältnismäßig verzögert wird. Daher melden Sie bitte auch Änderungen oder neue Planungen nach. Sollten Sie dies einmal vergessen haben und der Fall eintreten, dass Sie an einem Termin wegen Urlaub nicht teilnehmen können, kann leider nicht generell, sondern nur nach Absprache im Einzelfall, ein Ausweichtermin angeboten werden.
Die Landeshauptstadt München freut sich auf Sie!
Bei der Einstellung von Jugendlichen ist immer eine Untersuchung nach dem Jugendarbeitsschutzgesetz vor der Einstellung und, wenn Sie dann noch nicht volljährig sind, eine Wiederholungsuntersuchung nach einem Jahr erforderlich. Diese Untersuchung kann auch Ihr*e Hausarzt*ärztin durchführen.
Einstellung als Tarifbeschäftigte*r: Eine Einstellungsuntersuchung erfolgt bei Berufsgruppen, deren Tätigkeit Selbst- oder Fremdgefährdung beinhalten kann (z.B. handwerkliche Tätigkeiten, Erzieher*innen oder Sozialpädagogen*innen). Ansonsten erfolgt grundsätzlich keine Einstellungsuntersuchung. Ausnahmen sind in begründeten Einzelfällen und sofern die zukünftige Stelle bzw. Tätigkeit dies vorsieht, möglich.
Sollte eine Untersuchung im Rahmen Ihrer Einstellung erforderlich sein, dann erhalten Sie zusammen mit den übrigen Einstellungsunterlagen entsprechende Informationen.
Einstellung als Beamt*in: Grundsätzlich ja. Ausnahmen bestehen lediglich in wenigen begründeten Einzelfällen. Sollte dies bei Ihrer Einstellung der Fall sein, würden Sie von der Personalbetreuung entsprechend informiert.
Einstellung als Tarifbeschäftigte*r: Grundsätzlich kann dies schon Auswirkungen auf den Beschäftigungsbeginn haben.
Einstellung als Beamt*in:
Hier spielen Kündigungsfristen in aller Regel keine Rolle.
Sie können bereits vor einer Einstellung die Aufgaben und das Team kennenlernen. Sprechen Sie dies mit Ihrer neuen Führungskraft ab.
Einstellung als Tarifbeschäftigte*r:
Ja, da die Vertragsunterzeichnung in der Regel persönlich erfolgt. Ausnahmen sind nur in wenigen begründeten Einzelfällen möglich.
Einstellung als Beamt*in: Nein. Nur wenn Sie dies wünschen, kann natürlich ein Termin für eine persönliche Vorsprache vereinbart werden, z.B. für die Abgabe der Einstellungsunterlagen.
Die Vereidigung und die beamtenrechtliche Ernennung mittels Urkundenaushändigung müssen hingegen immer persönlich und in Präsenz erfolgen.
Sprechen Sie dies mit ihrer neuen Führungskraft ab.
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Kontakt
Karriere
Landeshauptstadt München
Personal- und Organisationsreferat
Personalentwicklung
Telefon: 089 233-765826
Ausbildung und Studium
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Personal- und Organisationsreferat
Ausbildung
ausbildung@muenchen.de
Studium
studium@muenchen.de
Telefon: 089 233-65888
